Це зафіксовано 25 вересня за підсумками обговорення доповіді Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини на регіональному WORKSHOP в Алмати «Актуальні питання та проблеми діяльності асоціацій роботодавців в Центральної Азії». В засіданні прийняли участь як роботодавці Казахстану, так і їх сусіди з Узбекистану, Киргизстану та Азербайджану.
Ініціатором нашої участі став Ханс МАНЦКЕ – керівник нещодавно завершеного семирічного українсько-німецького Проєкту «Розвиток соціального діалогу в Дніпропетровському регіоні», який є свідком тих позитивних напрацювань, успіхів Дніпропетровщини з впровадження в Україні європейського, по-перш, німецького досвіду сучасного соціального діалогу влади, роботодавців та профспілок. До речі, саме він і був модератором цієї зустрічі, яка проведена за підтримки МОП – Міжнародної організації праці.
Найбільше враження від нашої доповіді було стосовно ствердження, що під час воєнного стану, нашої боротьби з російським агресором, важливість соціального діалогу на регіональному та національному рівнях не тільки не зменшується, а, навпаки, набуває важливого знання як конче необхідна складова надійності тилу для забезпечення економічних, фінансових, виробничих потреб ЗСУ.
Також дуже позитивно була сприйнята спрямованість нашого регіонального соціального діалогу саме на соціально-економічний розвиток регіону, що підтверджується кожного разу під час затвердження чергової на п’ять років тристоронньої регіональної Угоди між владою (облдержадміністрацією), профспілками (обласне об’єднання профспілок) та роботодавцями (Федерація організацій роботодавців Дніпропетровщини). Зараз готується Угода на 2026-2030 роки.
Зацікавленість була і відносно поняття «репрезентативності» профспілкових об’єднань та організацій роботодавців як офіційних учасників соціального діалогу, важливості діяльності Служби посередництва та примирення України, яка вдало працює на Дніпропетровщині під керівництвом Ігоря ЧУБА.
Робочою мовою була прийнята російська, тому тези нашої доповіді наведено також російською:
Уважаемые коллеги!
Вас приветствует Днепропетровщина – прифронтовий регион воюющей с агрессором Украины.
– Социальный диалог власти, работодателей и профсоюзов в Украине регламентируется Законом «О социальном диалоге в Украине» от 2011 года и изменениями от 2022 и 2024 гг. Предусмотрен национальный уровень, отраслевой, региональный и локальный – на уровне предприятий.
– Национальный трехсторонний социально-экономический Совет – орган социального диалога в Украине (слайд 1).
– Областной трехсторонний социально-экономический Совет – рупор регионального социального диалогу на Днепропетровщине (слайд 2).
– Репрезентативность. Национальная служба посредничества и примирения выдаёт свидетельство на 5 лет.
КРИТЕРИИ: на национальном уровне – 150 тыс. членов профсоюзов
– 200 тыс. работников.
на отраслевом уровне – 3% членов профсоюзов
– 5% работников.
На региональном уровне – 2% членов профсоюзов
– 5% работников в регионе.
. На локальном уровне репрезентативность не регламентируется.
– Федерация организаций работодателей Днепропетровщины (ФОРД) – репрезентативный орган работодателей области (слайд 3).
Мы входим в состав Объединения организаций работодателей Украины (ООРУ – КИНАХ А.К.) и Федерацию работодателей Украины (ФРУ – ОЛЕЙНИК Д.Н.), имеем обязанность платить взносы и большие права: получать актуальную информацию, участвовать во всех встречах, совещаниях, в том числе как члены Антикризисного Штаба (КИНАХ А.К.)., ставить и решать актуальные для регионального бизнеса вопросы на национальном уровне.
– Состав ФОРД (слайд 4) – 18 областных и 2 территориальные (г. Днепр и Днепропетровская область) организации работодателей. Охватываем почти все отрасли экономики области.
– Партнёрство – по договорам о сотрудничестве (слайд 5) с региональными представительствами центральных органов власти, вузами области и Киева.
– Особо о торгово-промышленной палате. Сфера её работы – внешняя экономическая деятельность предприятий, к профессионально-техническому обучению, как это есть в Германии, других странах ЕС, пока не привлечена.
– Трёхстороннее Региональное Соглашение как «малая конституция» Днепропетровщины (слайд 6).
Определяет права и обязанности Сторон регионального социального диалога: областной государственной администрации, ФОРД и областного объединения профсоюзов.
Работаем сейчас под Соглашением на 2026-2030 годы.
10 разделов, в том числе: экономическая политика, сохранение трудового потенциала и рынка труда, в том числе профессиональное обучение, оплата труда и трудовые соглашения, охрана труда, промышленная и экологическая безопасность, охрана здоровья (ментальное здоровье), социальная и правовая защита, молодёжная политика.
– Вызовы военного положения.
Усиление важности социального диалога в военное время для обеспечения надёжности тыла экономического, финансового, производственного для обеспечения ВСУ – Вооружённых Сил Украины.
– По оценке ООРУ: Днепропетровщина – одна из самых активных областей Украины по осуществлению социального диалога.
– благодарность немецким партнёрам земли Мекленбург-Передняя Померания, лично Хансу МАНЦКЕ – руководителю украинско-немецкого Проекта «Развитие социального диалога в Днепропетровском регионе». 2017-2024 годы.
Благодарю за внимание!
Дорого коштує та доброзичливість, співчуття, підтримка, яку ми почули від наших колег – роботодавців Центральної Азії.
